Promover o bem-estar e a qualidade de vida dos empregados e seus familiares é um compromisso da Fiat Automóveis. São diversos programas desenvolvidos que revelam o cuidado e a atenção com os profissionais. Conheça alguns:

● Vida e Carreira: tem como objetivo sensibilizar os participantes a refletir sobre as decisões e oportunidades de carreira, além de fomentar a conscientização pessoal e profissional sobre a importância de se planejar o futuro. O programa, que está em fase piloto, é voltado para mulheres com idade igual ou superior a 50 anos e homens com idade igual ou superior 55 anos. As ações estão estruturadas em oito pilares: qualidade de vida, planejamento, segunda carreira, empreendedorismo, inclusão profissional, adequação financeira, networking/netliving e conexão emocional. As atividades propostas buscam introduzir a cultura do empreendedorismo, evidenciando como a experiência adquirida ao longo da carreira pode ser aproveitada em um novo ciclo. Há também a criação de um banco de talentos, permitindo à Fiat a possibilidade de contar com a experiência dos profissionais em outras esferas de seu relacionamento, como ações junto a concessionárias, fornecedores, universidades, entre outros.

● Lado a Lado: é um suporte psicossocial oferecido aos empregados. Por meio de assistência especializada, a metodologia adotada é inspirada no EAP (Employee Assistance Program), utilizada por grandes indústrias de diversos segmentos, nacionais e internacionais. O objetivo é contribuir com o gerenciamento de problemas relacionados ao ambiente familiar e corporativo que afetam o equilíbrio emocional e a produtividade do empregado.

● Auxílio-Creche: proporciona mais tranquilidade às profissionais que têm filhos de até 36 meses. O valor é creditado diretamente na conta bancária da favorecida. O auxílio é válido para creches e escolas regulamentadas.